![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Entry tags:
Почему в России после 40 не берут на работу
Оригинал взят в Эйджизм в России: откуда ноги растут [С сокращениями]
Молодым везде у нас дорога, им же почет
Отечественные работодатели предпочитают опыту и мудрости креативность.
«Я потеряла работу в 36 лет и больше не могла никуда устроиться. Только уборщицей. Мне повезло. Взяли уборщицей в хорошее место и на хорошую зарплату. А в худшем случае могла бы пойти двор мести». Такие комментарии в Рунете не редкость, когда речь заходит о поисках работы людьми старше 35-40 лет.
Однако то, что мы воспринимаем как привычное и повседневное, противоречит здравому смыслу в представлении, например, европейского обывателя. Знания, умения, опыт (собственно, все то, на чем зиждется педагогика) – не пустые слова для западного работодателя. Здесь такое явление, как дискриминация по возрастному признаку (эйджизм), также широко распространено, однако страдает от таких ограничений в основном молодежь. Так, в Европе и США негласно предпочитают брать людей как раз старше 40 лет, особенно на серьезные должности, а к потенциальным работникам моложе 30 во многих случаях отнесутся с недоверием.
Причины такого выбора очевидны. Прежде всего в связи с улучшением качества жизни за рубежом дольше и период активности, следовательно, продолжительнее и молодость. Юноши и девушки от 18 до 25 лет не спешат окунаться во взрослую жизнь со всеми ее проблемами. Они тратят много лет на учебу, путешествия, развлечения, «поиски себя». Естественно, с таким образом жизни плохо совместимо серьезное отношение к работе. В то же время мужчины и женщины 40 лет все еще полны энергии, находятся в отличной форме, настроены на карьерный рост. У них уже есть семьи, потому они заинтересованы в стабильности и охотнее идут на уступки начальству, чтобы остаться на своем месте.
То ли дело в России, где профессиональный эйджизм продолжает стремительно омолаживаться. Уровень жизни и ее продолжительность в нашей стране таковы, что к 50 годам человек считается пожилым и имеет массу проблем со здоровьем. Молодым людям нет резона впустую тратить свои самые продуктивные годы. Многие начинают строить карьеру в избранной специальности еще со студенческой скамьи.
Есть и другой немаловажный фактор – менталитет поколений. Наиболее позитивно к предпринимательской деятельности в нашей стране относится молодежь. Более 60 % студентов вузов положительно относятся к частному бизнесу. В то же время у россиян, которым за 40, отношение скорее неоднозначное или равнодушное. Молодежь сочтет более перспективным в плане карьеры частного работодателя – за исключением, пожалуй, крупных госкорпораций. Люди в возрасте воспринимают такого работодателя как «чужого дядю» (популярное народное определение).
Молодые люди воспринимают предпринимательство и связанные с работой на частный бизнес риски как нечто естественное. Люди в возрасте получили в детстве радикально иные ценностные установки. Даже небольшие риски их скорее страшат, а работать «на чужого дядю» считается чем-то обидным и зазорным.
Однако не перевешивает ли личную неприязнь работника в возрасте его опыт? К сожалению, во многих случаях – нет. Опыт, полученный в условиях социалистической экономики и ее реалий, часто неприменим к нынешним реалиям и, таким образом, фактически бесполезен. Что касается эпохи становления рыночных отношений, так называемых лихих 1990-х, то продолжали работать по специальности почти исключительно работники самых устойчивых госструктур. У многих россиян эти годы просто выпали из стажа по специальности. Получается, что фактический опыт потенциальных работников за 40 и младше 30-35 лет сопоставим при радикально различных установках в отношении работы на частный бизнес.
Есть и еще 1 фактор. Наши граждане очень рано «выдыхаются», теряют способность быстро обучаться. Кроме того, обучаться нашему человеку в возрасте считается зазорно: он уже «ученый». Получается, что к 40 годам многие теряют и готовность, и способность обучаться. Молодые же люди мало того что демонстрируют большую готовность учиться новому, но и, скорее всего, сохранят ее дольше предыдущих поколений.
Конечно, «многие» не значит «все». Есть отрасли, в которых опыт работы, полученный в СССР, не обесценился. Однако российские работодатели, желая снизить риски, поневоле учитывают все эти факторы при найме работников.
Молодым везде у нас дорога, им же почет
Отечественные работодатели предпочитают опыту и мудрости креативность.
«Я потеряла работу в 36 лет и больше не могла никуда устроиться. Только уборщицей. Мне повезло. Взяли уборщицей в хорошее место и на хорошую зарплату. А в худшем случае могла бы пойти двор мести». Такие комментарии в Рунете не редкость, когда речь заходит о поисках работы людьми старше 35-40 лет.
Однако то, что мы воспринимаем как привычное и повседневное, противоречит здравому смыслу в представлении, например, европейского обывателя. Знания, умения, опыт (собственно, все то, на чем зиждется педагогика) – не пустые слова для западного работодателя. Здесь такое явление, как дискриминация по возрастному признаку (эйджизм), также широко распространено, однако страдает от таких ограничений в основном молодежь. Так, в Европе и США негласно предпочитают брать людей как раз старше 40 лет, особенно на серьезные должности, а к потенциальным работникам моложе 30 во многих случаях отнесутся с недоверием.
Причины такого выбора очевидны. Прежде всего в связи с улучшением качества жизни за рубежом дольше и период активности, следовательно, продолжительнее и молодость. Юноши и девушки от 18 до 25 лет не спешат окунаться во взрослую жизнь со всеми ее проблемами. Они тратят много лет на учебу, путешествия, развлечения, «поиски себя». Естественно, с таким образом жизни плохо совместимо серьезное отношение к работе. В то же время мужчины и женщины 40 лет все еще полны энергии, находятся в отличной форме, настроены на карьерный рост. У них уже есть семьи, потому они заинтересованы в стабильности и охотнее идут на уступки начальству, чтобы остаться на своем месте.
То ли дело в России, где профессиональный эйджизм продолжает стремительно омолаживаться. Уровень жизни и ее продолжительность в нашей стране таковы, что к 50 годам человек считается пожилым и имеет массу проблем со здоровьем. Молодым людям нет резона впустую тратить свои самые продуктивные годы. Многие начинают строить карьеру в избранной специальности еще со студенческой скамьи.
Есть и другой немаловажный фактор – менталитет поколений. Наиболее позитивно к предпринимательской деятельности в нашей стране относится молодежь. Более 60 % студентов вузов положительно относятся к частному бизнесу. В то же время у россиян, которым за 40, отношение скорее неоднозначное или равнодушное. Молодежь сочтет более перспективным в плане карьеры частного работодателя – за исключением, пожалуй, крупных госкорпораций. Люди в возрасте воспринимают такого работодателя как «чужого дядю» (популярное народное определение).
Молодые люди воспринимают предпринимательство и связанные с работой на частный бизнес риски как нечто естественное. Люди в возрасте получили в детстве радикально иные ценностные установки. Даже небольшие риски их скорее страшат, а работать «на чужого дядю» считается чем-то обидным и зазорным.
Однако не перевешивает ли личную неприязнь работника в возрасте его опыт? К сожалению, во многих случаях – нет. Опыт, полученный в условиях социалистической экономики и ее реалий, часто неприменим к нынешним реалиям и, таким образом, фактически бесполезен. Что касается эпохи становления рыночных отношений, так называемых лихих 1990-х, то продолжали работать по специальности почти исключительно работники самых устойчивых госструктур. У многих россиян эти годы просто выпали из стажа по специальности. Получается, что фактический опыт потенциальных работников за 40 и младше 30-35 лет сопоставим при радикально различных установках в отношении работы на частный бизнес.
Есть и еще 1 фактор. Наши граждане очень рано «выдыхаются», теряют способность быстро обучаться. Кроме того, обучаться нашему человеку в возрасте считается зазорно: он уже «ученый». Получается, что к 40 годам многие теряют и готовность, и способность обучаться. Молодые же люди мало того что демонстрируют большую готовность учиться новому, но и, скорее всего, сохранят ее дольше предыдущих поколений.
Конечно, «многие» не значит «все». Есть отрасли, в которых опыт работы, полученный в СССР, не обесценился. Однако российские работодатели, желая снизить риски, поневоле учитывают все эти факторы при найме работников.